لموظّفين أكثر تفان المزيد من الميزات الاجتماعيّة
بهدف تطوير المزايا الاجتماعية الممنوحة للموظفين ومساعدتهم على الحفاظ على مستوى معيشتهم قبل التقاعد، يمكن لكل من صاحب العمل
والموظفين المساهمة معًا في تكوين رأس مال يُصرف عند التقاعد.
تضع أمانة تكافل بين يديكم خطة ادخار جماعية تتيح لكم امتلاك ورقة رابحة أثناء التفاوض على الرواتب، كما تُعد وسيلة فعّالة لتحفيز الموظفين وضمان ولائهم.
المزايا بالنسبة للموظف
(المادة 39 من مجلة الضريبة على الدخل والضريبة على الشركات)
في إطار جبائي محفّز، يوفر مخطط الادخار الجماعي لموظفيكم حلاً يساعدهم على مواجهة النقص المفاجئ في الدخل الرئيسي، من خلال الحصول على مورد إضافي بعد الإحالة على التقاعد، في ظل قصور التغطية الاجتماعية الأساسية وطول آجال الانتظار، دون إغفال المخاطر المتعلقة بالوفاة العرضية أو العجز الكلي والدائم.
إن دفع المساهمات المتعلقة بادخار التكافل الجماعي، والذي تنفيذه مرتبط بالحياة البشرية، يتيح الحق في خصمها من الدخل الصافي الخاضع للضريبة، في حدود 100.000 دينار في السنة.
المزايا بالنسبة لكم كصاحب عمل
(المادة 46 من قانون المالية لسنة 2002)
تُخصم مساهمتكم في نظام ادخار التكافل الجماعي (الذي يتم وفقاً للشروط المنصوص عليها في المادة 39 من مجلة الضريبة على الدخل والضريبة على الشركات) كمصاريف قابلة للطرح من النتيجة الخاضعة للضريبة على الدخل أو الضريبة على الشركات في السنة التي يتم فيها دفعها إلى شركة التأمين.
وللاستفادة من هذا الخصم، يجب أن لا تقل مدة الادخار، سواء بالنسبة لصاحب العمل أو الموظف، عن 8 سنوات على الأقل.